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离职员工工资发放规定 劳动法规定
劳动法规定离职
后一般多久给
工资
答:
根据
劳动合同法
的
规定
在
员工离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
劳动法
有
规定离职人员
离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职人员
离职前一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律
法规规定
,
劳动
者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫
辞职的职工
,这种做法...
员工离职工资
结算
规定
答:
(2)《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法
关于
员工离职工资
结算的规定是用人单位应当在劳动者
辞职
当天一次性付清其工资,并出具有...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
二、试用期内
辞职
不
发工资
合法吗 公司
规定
试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问...
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
对于大部分
劳动
者来说
工资
是工钱的一种类型,即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请
离职
并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是...
深圳的
劳动法
有
规定员工
做几天
辞职
不给
发工资
吗
答:
第十四条
员工工资
应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
劳动法
有
规定离职人员
离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职人员
离职前一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律
法规规定
,
劳动
者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫
辞职的职工
,这种...
员工离职工资
结算
规定
答:
员工离职工资
的结算应当遵守以下
规定
:1、
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
劳动法规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清
工资
并出具相应的
离职
证明。公司不为
员工
结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动...
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